提出辞职被挽留,你是走还是留?
日期:2018-08-01 浏览

当我们提出离职,老板如果出言挽留,你是怎么打算的呢?


你是会毅然离去?还是会因为公司的挽留而犹豫不决?


首先,我们要了解公司都是怎么挽留人的。



公司留人三大利器


公司往往有自己的三把留人利器:感情留人、待遇留人、事业留人。


1、感情留人

简单点,就是苦口婆心、好言相劝。辞职报告经过部门领导同意后,就转到人力部,接下来就是上演苦情戏的时刻。刚开始还以为他们会爽快同意呢。结果,套路版的开场白就来了:你先把辞职报告放我这,这个事情不急。


首先,我们非常注重年轻人的培养,公司一直倡导尊重人才的文化,相信你来公司时就接受过新员工培训;你们才工作不久,不要太着急没有晋升机会,要保持耐心;最后,我们人力部正在尊重领导指示,准备启动“某某英才培养计划”。


如同领导作报告,且不管你们是否听进去,也不管我们讲的某某计划到底可兑现,先吹完再说。


2、待遇留人

没有人跟钱过不去,就算只加一点儿也总比没有强。感情这一关没有套住你,人力部就开始拿加薪,来压倒意志不坚定的。


首先,公司领导对你的能力非常认可,诚心希望你能留下来;

其次,公司薪酬制度是刚性的,调整的计划也是要提前安排,所以也请你适当考虑一下公司制度;

第三,公司不能倡导辞职就加薪的文化,这种氛围一旦形成,就会鼓动大家辞职;

最后,我们决定选择折中方案,明年开始为你加薪,这样既尊重公司制度,也是对你能力的认可。


四点意见,倒像是有那么点回事,尤其不能倡导辞职就加薪,员工也可以理解。但是明年加薪,这空头支票谁来背?董事长还是人力老总?没有人!



3、事业留人

画饼充饥,比较适合有事业心的人,这也是很多企业喜欢用的手段,谁不想成就一番事业?


公司业务发展迅速,相信你也看到了,对你们年轻人来说,正是施展才华的时候。我们是这样考虑的,你目前单身,也没有牵挂,所以准备派你到西部新成立的办事处,这样可以培养你独挡一面的能力。如果你成家了,那就安排你去筹建一个新公司,就在本市,职位等新公司成立后自然会考虑的。


怎么办,这下你也矛盾了,公司对我好像是蛮器重的,干的事情都还是锻炼能力的。要不就留下来看看?


半年后,所谓的成立办事处或者新公司全是扯淡,人力倒是得实惠了,把你留住了,而你也得到“实惠”,终于学到了不再被忽悠。


当你想辞职时,不如仔细看看下面两种情况,对你肯定大有用处。


加薪挽留你,可以这样做!


一个标准的谈加薪流程大概是这样的:


1、关注行业人才流动情况,估算出目前行业薪资水平。

2、权衡目前的薪资和环境,确定能够让自己安心工作的薪资水准(做这一步的时候一定要冷静,把自己受的各种委屈都换算成钱,每个公司都有坑爹的地方,所有的坑爹都可以用钱来抚平)。
3、提出加薪额度,如果申请被爽快的通过,留任。
4、不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司,自己身不由己云云。



成功了,自然坐等加薪,失败了,当然果断离开公司。在这当中,有下面三点需要注意。

1、加薪只和公司谈一次

如果公司愿意加薪挽留,记住,你和公司谈加薪额度的机会只有一次。原因在于你已经提出离职,公司并不了解你会不会安心留下来,也不清楚这个价钱是不是合适。你要是过几天再来谈一次,公司可受不了,所以可能会赶紧把你弄走。因此,加薪你只能和公司谈一次


2、如果公司口头承诺会给予加薪,最后却只有象征性的加薪或是无限期的拖延怎么办?

这就是上面所说的加薪申请一定要明确金额和时间的原因,譬如说:我希望在2018年10月月薪增加到10000元。

公司必须在你要求加薪的时间之前和你在加薪的具体金额和时间节点达成一致,如果公司不在10月之前和你沟通达成一致,那就是公司耍流氓了,那就是谈判破裂了,直接离职就好了。

当然,公司也会和你进行友好的磋(si)商(bi),最终的金额和时间以磋商的结果为准,在磋商的时候,你也可以据理力争,表明底线(加薪申请所要求的可以稍微超出底线)。

3、加薪失败,建议离职的时候使用私人原因

因为不论什么出于原因离职,离职的时候并不是控诉公司的最佳时期,很多人天真的以为都已经离职了,以后和公司不会再有任何交集,把自己多年的恶气一出为尽。这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集,至少这个月的薪水还没发,离职证明也还没有开具,更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候,不是撕逼的时候


公司挽留你,最好这样做!


提出辞职还优柔寡断的人,有这样一种说法“离职意志不坚定,早晚公司下套路”;小编个人认为:“一旦你提出离职,就必定覆水难收,索性还不如走的潇潇洒洒。


为什么呢?一旦提出离职,你和公司的关系就隔了一层膜,所以老板可能不会把重要事务交于你的身上,你的发展也会受到牵制。



辞职不速度,早晚被套路!

那些提出离职后来被劝留下来的人,后来到底怎么样了呢?


案例

在一家教育公司,一位做设计的同事提出了辞职,但是由于她是一个人支撑起公司设计主力工作,所以老板十分重视,找她说话谈了很久,各种推心置腹,苦苦挽留,最后她暂时不辞职了。


但也就半个月的时间,公司人事竟劝退了她,让她主动离职,而老板却迟迟避而不见。明眼人一看就晓得怎样回事了,没过两天,她们部门就来了一位新员工替代他的位置。


你主动辞职,由于公司还暂时需求你,所以竭力挽留希望你继续把工作干下去。但是从那时起,公司就已经对你产生了隔膜和防范,不会再重用你,然后悄然无声地找着能替代你的人,当公司找到了适宜的人,就会反过来过河拆桥。


所以决定了,就不要回头了。



网友讨论

上次那杯酒:

老板的许诺,你也相信?

火云枫:

既然要走,就不要留恋。

星海云帆:

既然要走就应爽快干脆!

feng4321:

当断则断。不要轻易说出口,出口必须走。

幸福一生6199:

找好退路,就义无反顾,即便老板给出了诱人的条件。

石竹:

所以老板找备胎也是理所当然的事了。

云已随风:

如果老板给你涨工资,而且重签合同三年,福利明明白白写下来呢?

金榜题名时:

好多机会就是在犹豫中失去的。

honeygem:

又想起前段时间当初的我那个果断啊,转正达不到我预期的第二天果断辞职,接下来应承我之前所要的再往上浮动一点再百般苦口婆心,我就想为什么要我说到这份上才这么挽留,无非就是觉得我软软的,好欺负,没想到最后提出辞职的是我这个软柿子~
一提出来确实应该坚决走人,我就是这么干的了,其实现在想想,确实草率了但仍然不后悔。


当然也存在一些非常优秀的公司,会一直主动给你让你不能跳槽的薪水,对于这种公司而言,你自然也不会有这种困扰了。


(转自汇博人才网