你会为了加班费而加班吗?
日期:2018-08-01 浏览

不知道从什么时候开始

加班已经成为一种常态

最怕下班前老板突然的召唤

加班的理由千千万

很多人不堪重负,

更多的人学会苦中作乐

你加班的理由又是什么?



不过,喜欢赚加班费的小伙伴们要注意啦,因为不是所有的加班都能拿加班费的!


用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的用人单位才应支付加班工资

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况则不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资。

变相延长员工的工作时间,属于加班。但前提是员工必须有证据证明确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

因此,员工自愿加班的话,单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班可以要求单位来进行安排这样才可以依法得到加班工资

也就是说!

需认定“加班事实”

才是法律意义上的加班

!!!


我们一起再来看两个案例!

 案例1:

苏女士的公司规定,员工工作8小时/天、40小时/周,实行计时工资待遇,但苏女士经常主动加班。合同期满后,公司不再与她续签劳动合同,并支付经济补偿。苏女士要求支付一年的加班工资,公司以“加班非公司安排”而拒绝,苏女士提请劳动仲裁。

根据劳动法规定,用人单位安排加班,应向劳动者支付加班费。仲裁委认为,苏女士未履行公司规定审批手续的加班,属自愿加班,要求支付加班工资缺乏法律依据,不予支持。

 案例2:

张女士入职某企业任车间经理,劳动合同约定:根据订单情况,公司安排作息时间,原则上工作不超过9小时/天,保证每月休假不少于2天,工资为1万元(28天计)。3个月后,张女士辞职,认为其工作超过法定时间,要求公司支付加班费,遭到拒绝。

劳动法规定:延长工作时间不得超过3小时/天,36小时/月,张女士每月实际工作252小时,超过了法定的最长时间。但对她月工资10000元进行折算,小时工资并未低于当地最低标准。且她未能提供有力证据,证明单位安排其超过合同约定的工作时间加班,支付额外加班费的要求,不能得到支持。


ok,自愿加班不给加班费。。。就像有的网友说的:谁愿意加班?


但是不愿意加班就不用加班了吗?不是的,现在很多时候我们都是“被自愿的”。


何为“被自愿加班”?


目前,“被自愿加班”大多数分为两种,一种是由于工作任务太重,不得不加班完成;第二种是由于职场竞争激烈,需要加班学习工作,以免自己被淘汰。


第一种看上去好像并非是“被自愿”,自己的工作没做完,加班完成也是应该的。但是每个人的工作效率都不一样,而且无法量化。于是不好判断两个人究竟谁做的多,谁做的少。


第二种又看上去好像是“自愿加班”,但是仔细想一想好像更多的是一种无奈在里面。在这个残酷的社会竞争下,你不努力,就会有人淘汰你。


某些企业也是给员工灌输这思想,认为这样是理所应当,甚至是鼓励员工超负荷工作。有很多的老板,会提出各种稀奇古怪的理由,来希望员工去主动加班,并且还是那种不给加班费的加班。


问题来了,今天你加班了吗~

(来源汇博人才网)